ISO14001 環境管理體系
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CMMI能力成熟度模型集成
ETI認證咨詢知識問答有的內容有哪些?

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ETI相關知識問答
  現在,越來越多的供應商應其客戶要求遵守勞動守則。此說明旨在對供應商常見的、有關守則的問題給予解答,方便供應商了解這些勞動守則會對他們產生什么樣的影響,他們又能從中獲得什么樣的利益。其它有關道德貿易運(ETI)的說明,可以登錄以下網站了解詳情。什么是“道德貿易”?
    “道德貿易”,有時也被稱作“道德采購”,對不同的人有不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術語,包括各種類型的、促進產生更具有社會責任或環境責任的商貿活動。就“道德貿易運動”(ETI)而言,“道德貿易”這個術語是指采購公司在幫助?;て涔┯α瓷瞎と說娜ɡ矯嫻腦鶉?。這些責任包括:獲得生活工資的權利、參加或組織工會的權利,以及免于騷擾或歧視的權利。
    什么是“道德貿易運動”(ETI)
    道德貿易運動(ETI)是由國際性的品牌公司、零售商、工會、運動團體和慈善機構組成的聯盟,致力于改善全球供應鏈中工人的工作條件。我們向采購公司提供實用工具及指導,幫助他們在供應鏈上實施勞動守則。在該領域我們被公認為具有全球領先地位。
    我被告知需要獲得ETI基本守則的審核,ETI基本守則具體是指什么?
    ETI 基本守則為普通勞動守則,屬國際認可的示范守則。所有ETI 成員公司(參見成員名錄背面)、其它零售商和國際品牌公司均適用該基本守則,并均承諾確保其產品供應商遵守該守則。各公司適用該守則時,既可逐條全部采用,也可選擇將守則內容納入自己的規章制度。
    ETI 基本守則的構成涉及下列9 大原則。
    ETI 基本守則
    ? 自由選擇的雇傭關系
    ? 尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權力
    ? 安全衛生的工作條件
    ? 不可使用童工
    ? 支付最低生活工資
    ? 不能超過工作時間
    ? 禁止歧視
    ? 提供正規的雇傭關系
    ? 不允許以苛刻和不人道的方式對待雇員
    ETI 旨在通過推行社團責任活動,改進全球供應鏈上工人的工作條件。我們專門開發并制訂一些有效的方法和實用的工具,以保證勞動守則的貫徹實施。有關詳情,請登錄
    基本守則是根據國際勞工組織(ILO)公約制訂。ILO 為一家專門制訂勞工法律標準的國際性組織,其公約成為全球大多數國家制訂勞工法的參考標準。因此,一般而言,遵守基本守則也被視為一種法律義務。要了解有關2月1日泳坛夺金走势图基本守則的完整版和附則“實施原則”,
    為何要求通過審核?
    根據道德貿易的承諾義務,采購公司必須了解其供應鏈中的工作條件,這樣才能明確一切需要解決的可能問題。一些民間組織以及有關消費者同樣要求這些采購公司監督其供應商的業務活動。ETI 成員公司及其它有關機構將根據ETI 基本守則每年對供應商的有效編碼進行檢查。
    怎樣才能通過審核?
    我們希望各成員將審核視為一種“病因診斷”的方法,而不是一項“通過/拒絕”測試。實際上,幾乎少有公司完全符合基本守則的各項指標。如果您的服務對象屬于ETI 成員公司,那么您
    可以要求他們幫助您在規定的期限內進行任何有利于雙方的必要改進。如果審核結果最終表明,您的企業僅存在一些細枝末節的問題,那么ETI 成員公司不得拒絕與您合作。但是,一旦問題非常嚴重,則須立即采取行動,予以改正。否則,您將失去這次貿易機會。
    怎樣安排審核?
    作為一家組織機構,審核并不在我們的職權范圍內,所以我們本身并不提供ETI 基本守則審核服務。但您可在一些具有多年此方面審核經驗的私人認證機構和審核機構進行審查或認證。據我們所知,其中一些機構在世界各地設有分部。下面提供一些名單供您參考:
    · Bureau Veritas
    · Impactt
    · Intertek
    · Pricewaterhouse Coopers
    · SGS
    · Verité
    請注意,上述任何機構或組織的審核認證行為均與我們無關。
    怎樣才能確?;竦謎肺尬蟮納蠛私峁??
    認證公司和認證人員不同,認證質量相差甚遠。以下竅門可確保您獲得準確無誤的結果
    您:
    · 詢問當地認證人員的資質,是否具有足夠的語言能力和文化知識。
    · 確定認證小組的性別搭配合理,符合企業勞動力要求。
    · 確定認證人員對工人進行保密的訪問調查。
    · 要求有經驗的認證人員進行認證。
    · 要求認證人員采用對話式調查方法,而非采用僅僅在方格打勾的問卷調查方式。
    您也可在本地選擇一家具有同樣認證資格的非
    政府組織進行審核認證。.
    我可以得到證書嗎?
    經認證審核后,如果確定您符合ETI 基本守則要求,那么您會收到認證公司寄來的認證書。這些認證公司的認證審核行為,如宣布某公司“符合ETI 要求”,或某公司“符合ETI 基本守則”的行為,均屬于其個人行為,與我們無關。我們不是認證公司,故對任何審核工作場所狀況的公司,我們均不予認可。
    那么,可獲得怎樣的利益?
    除了讓顧客滿意,許多供應商投入時間和精力來改進工人的工作條件。他們發現這一努力給他們帶來了貿易利益。如:
    · 提高士氣
    · 減少曠工
    · 提高員工穩定性
    · 提高生產力
    · 提高企業贏利
    也可能,隨著西方顧客越來越多的關注到供應鏈上工人權利的問題,迫使零售商和品牌公司采取積極措施來應對。在這種趨勢下,您的顧客也將越來越關注您的企業是否符合ETI 基本守則的規定。因此,從現在開始,就著手考慮這一問題,為企業未來奠定良好的發展基礎。
    為什么要通過這么多的審核?
    如果一審通天下,豈不太輕松!采購公司各有其審核認證要求,理由如下:
    · 沒有世界通用的勞動守則。盡管許多公司-特別是那些英國公司-均嚴格遵照ETI 基本守則,但是仍有一些公司遵循其它守則,而這些守則沿用的“勞動標準措施”各有不同。ETI 致力于在融合這些不同“勞動標準措施”的基礎上,發展一套國際認可的、單一的勞動守則,為供應商提供方便· 盡管有些公司是參照基本守則來進行審核,但他們的審核一般主要針對質量和環境方面。
    · 審核方法不可能百分之百可靠。我們常聽到有供應商抱怨他們獲得的認證在某區域的采購公司認可,但卻發現在其它區域并不被接受。通常,除了自己要求做的認證外,采購公司并不相信按其它公司要求所作的認證報告。


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